Stabilna praca, konkretne zarobki i jasne zasady – to powody, dla których tak wielu Polaków wybiera wyjazd do pracy w Holandii. Czy rzeczywiście jest tam tak dobrze, jak się mówi? Sprawdźmy, ile można zarobić, jak wyglądają podatki, w których branżach zarobki są najwyższe i czy to faktycznie się opłaca.
Minimalna stawka godzinowa w Holandii
W Holandii obowiązuje minimalna stawka godzinowa, która od 2024 roku zastąpiła dotychczasową płacę miesięczną. Dla osób powyżej 21 roku życia wynosi ona około 13,27 euro brutto za godzinę (około 60 zł). Przy pełnym etacie daje to miesięcznie w granicach 2 000–2 300 euro brutto (czyli około 9 000–10 400 zł), w zależności od liczby przepracowanych godzin.
Ile wynosi średnia krajowa w Holandii?
Średnie zarobki w Holandii są naprawdę solidne. Przeciętny pracownik zarabia miesięcznie około 3 400–3 800 euro brutto (czyli 15 300–17 100 zł). Po odliczeniu podatków, na rękę zostaje zwykle od 2 500 do 2 800 euro (około 11 300–12 600 zł). Oczywiście wszystko zależy od zawodu, doświadczenia i formy zatrudnienia.
Ile tak naprawdę zostaje „na rękę” w Holandii?
Brutto brzmi fajnie, ale wiadomo – liczy się to, co ląduje na koncie. Holenderskie pensje są wysokie, ale trzeba pamiętać, że kraj ten ma również dość rozbudowany system podatkowy i obowiązkowe składki. Dlatego warto wiedzieć, ile realnie zostaje po potrąceniach.
Jeśli zarabiasz np. 2 500 euro brutto miesięcznie (około 11 250 zł), to po odjęciu podatków, ubezpieczenia zdrowotnego i składek na emeryturę, na konto wpada około 2 000 euro (czyli około 9 000 zł). Przy 3 000 euro brutto (13 500 zł), zostaje mniej więcej 2 350–2 450 euro netto (czyli 10 500–11 000 zł). W praktyce około 20–25% wypłaty „znika” na podatki i obowiązkowe składki – ale to i tak często więcej niż pensja brutto w Polsce.
Dodatkowo warto pamiętać, że pracownicy mogą liczyć na różne ulgi i dodatki, np. zwrot części składki zdrowotnej (zorgtoeslag) czy dopłaty mieszkaniowe. Dzięki temu realne dochody netto mogą być jeszcze trochę wyższe – zwłaszcza jeśli zarabiasz mniej niż średnia krajowa.
Ciekawostką jest też to, że system podatkowy w Holandii działa automatycznie i dość przejrzyście – nie musisz się bać skomplikowanego rozliczania jak w niektórych innych krajach. Większość pracowników dostaje gotowe rozliczenia od urzędu i tylko potwierdza poprawność danych.
Krótko mówiąc – choć podatki w Holandii nie należą do najniższych, to pensje netto wciąż robią dobre wrażenie. Zwłaszcza jeśli porównać je z realiami w Polsce.
W których branżach zarabia się najwięcej?
Zdecydowanie na czele są takie branże jak IT, finanse, inżynieria, medycyna i transport lotniczy. Pracownicy w sektorze IT, np. programiści czy analitycy danych, zarabiają między 4 000 a 6 000 euro brutto miesięcznie (czyli 18 000–27 000 zł). W finansach wynagrodzenia sięgają nawet 7 000 euro (ponad 31 000 zł). Inżynierowie mogą liczyć na pensje w wysokości 3 800–6 000 euro (17 000–27 000 zł), a lekarze specjaliści często przekraczają 10 000 euro miesięcznie (czyli ok. 45 000 zł). Równie dobrze wypadają wynagrodzenia w logistyce na wysokich stanowiskach.
A ile zarobi Polak w Holandii?
Wiele osób z Polski zaczyna od prac sezonowych lub przez agencje – np. w magazynach, produkcji, rolnictwie czy budownictwie. W ogrodnictwie czy na produkcji można zarobić od 13 do 15 euro brutto na godzinę (60–68 zł). W magazynach stawki wynoszą 13–17 euro (60–77 zł), w budowlance 16–22 euro (72–99 zł), a w opiece nad osobami starszymi 14–18 euro (63–81 zł). Miesięczne wynagrodzenie dla Polaków pracujących fizycznie zazwyczaj mieści się w przedziale 2 000–3 000 euro brutto (czyli około 9 000–13 500 zł). Na rękę zostaje zazwyczaj 1 700–2 300 euro (7 600–10 300 zł).
Jak wyglądają podatki w Holandii?
Podatki w Holandii są dość wysokie, ale w zamian oferują dobre usługi publiczne i system wsparcia socjalnego. Dla większości pracowników obowiązuje podatek w wysokości 36,93% do kwoty 75 518 euro rocznie. Dochody powyżej tej granicy są opodatkowane stawką 49,5%. Na szczęście system ulg podatkowych działa całkiem dobrze – można uzyskać dopłaty do ubezpieczenia zdrowotnego, dodatki mieszkaniowe, a nowi pracownicy z zagranicy czasem korzystają z tzw. „30% ruling”, czyli zwolnienia z podatku od części dochodu.
Więcej o podatkach w Holandii: https://teoriabiznesu.pl/firma/system-podatkowy-w-holandii/
Czy opłaca się pracować w Holandii?
W skrócie: tak, zdecydowanie się opłaca, ale warto podejść do tego z głową. Praca w Holandii to szansa na lepsze zarobki, stabilność i rozwój zawodowy. Dodatkowo dochodzą takie rzeczy jak płatne nadgodziny, dodatki urlopowe czy ubezpieczenie zdrowotne w standardzie. Minusem są na pewno wysokie koszty życia, szczególnie wynajmu. W dużych miastach pokój potrafi kosztować 800–1 000 euro (3 600–4 500 zł) miesięcznie. Dlatego na start wiele osób korzysta z zakwaterowania przez agencję lub wynajmuje coś wspólnie.
Praca w Holandii to dobre rozwiązanie dla tych, którzy chcą zarobić więcej i mieć przejrzyste warunki zatrudnienia. Nawet po odjęciu kosztów życia, zarobki pozostają konkurencyjne w porównaniu do Polski. Warto tylko zadbać o dobre warunki umowy, podstawową znajomość języka i świadomość, w co się wchodzi – wtedy Holandia naprawdę może się opłacać.